Tijdens mijn stage bij Hi Recruitment ben ik aan de slag gegaan met het oplossen van een probleem vanuit een vooraf bepaalde challenge. Om tot een probleem en oplossing te komen heb ik het Design Thinking Model gebruikt. Deze methode is een iteratief proces dat gebruikt wordt om complexe problemen op te lossen. Je gaat vanuit de challenge onderzoek doen naar de interne & externe omgeving om uiteindelijk te komen tot een Reframed Problem. Voor dit probleem ga je een oplossing vinden en deze ga je ontwikkelen via de Build, Measure Learn cyclus. Om te kijken of dit de juiste oplossing is ga je deze testen bij de doelgroep.
In mijn beroepsproduct ben ik aan de slag gegaan met een challenge voor Hi Recruitment (Hoe ga ik het aantal volgers verhogen op LinkedIn bij de 3 labels met een sterke focus op Hi Recruitment). Ik ben vervolgens de interne en externe onderzoek gaan doen, zodat ik een duidelijk beeld kreeg van deze challenge en ik hem kon formuleren naar een Reframed Problem. Met dit Reframed Problem ben ik aan de slag gegaan om te komen tot de juiste oplossing. Deze oplossing heb ik ontwikkeld van een prototype tot een mvp, zodat ik hem kon testen bij de doelgroep, om te kijken of dit de juiste oplossing was voor het probleem. Na het testen heb ik de oplossing aangepast tot de uiteindelijke oplossing. Voor deze oplossing heb ik een business case gemaakt en een advies gegeven aan mijn opdrachtgever om verder te gaan met deze oplossing. In mijn eindoplossing worden ook alle kosten meegenomen en welke werkzaamheden er nog verricht moeten worden op korte en lange termijn.